生育险并入医保倒计时!超20省份公布方案 有啥影响?

11 12月 by admin

生育险并入医保倒计时!超20省份公布方案 有啥影响?

生育险并入医保倒计时!超20省份公布方案 有啥影响?
生育稳妥和员工医保兼并施行进入倒计时。据不完全统计,现在全国已有超越20省份发布了生育稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行的计划。生育稳妥并入员工医保后,五险就变成四险了?单位和员工缴费有何改动?员工待遇是否会下降?男性参与生育稳妥有何用途?材料图:民众处理社保事务。超20省份发布两险兼并计划依照国务院办公厅2019年3月份印发的《关于全面推动生育稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行的定见》,2019年末前完成生育稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行。据中新网记者不完全统计,到12月3日,至少已有超越20个省份发布了生育稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行的计划。这些省份包含广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。如,广东省12月2日发布《广东省全面推动生育稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行计划》,要求保证2019年末前完成两项稳妥兼并施行。材料图。一名女子在医保方针咨询台前咨询。并非是五险一金变成四险一金很多人关怀,生育稳妥和员工医保兼并施行后,是不是意味着撤销了生育稳妥,五险一金变成了四险一金?其实并非如此。清华大学工作与社会保证研讨中心主任杨燕绥对记者剖析, “五险”变“四险”的说法是过错的,由于两险兼并施行并不是说两个险种兼并为一个险种,而是兼并经办办理,生育稳妥仍是存在的。每一个险种对应不同的危险,跟着国家鼓舞生育,往后生育危险面对加大的压力,所以生育稳妥还需保存。国家医疗保证局副局长陈金甫解说,以为往后“五险一金”变成“四险一金”了,“生育稳妥撤销了”,这实践是误解。生育稳妥不存在撤销的问题,没有撤销。这是办理层面上的两项稳妥兼并施行。依照国务院办公厅上述定见,推动两项稳妥兼并施行,完成参保同步挂号、基金兼并运转、征缴办理共同、监督办理一致、经办服务一体化。材料图:人民币。单位和员工缴费有何改动?两项稳妥兼并施行之后,单位和员工缴费会有什么改动?关于单位来说,依照用人单位参与生育稳妥和员工基本医疗稳妥的缴费份额之和确认新的用人单位员工基本医疗稳妥费率。关于个人来说,仍然不必交纳生育稳妥费,只需要交纳医保费,缴费份额不会有改动。比方宁夏规则,用人单位按本单位员工工资总额的8.8%按月交纳,员工个人按自己工资收入的2%由用人单位代扣代缴。员工生育稳妥待遇会下降吗?还有人忧虑,两项稳妥兼并施行后,员工所享用的生育稳妥待遇会不会下降?并不会。国务院办公厅上述定见明确要求,保证员工生育期间的生育稳妥待遇不变。关于员工来说,参与员工基本医疗稳妥时同步参与生育稳妥,生育期间的生育稳妥待遇不变,不过生育稳妥基金并入员工基本医疗稳妥基金,生育稳妥各项待遇改由员工基本医疗稳妥基金付出。陈金甫表明,原有的生育稳妥规则的生育稳妥待遇不变,只是在经办上改动了享用的途径,但没有改动参保规模、没有改动生育稳妥设定的保证项目和付出水平。跟着社会开展和经济的开展,生育保证只会越来越好,不会下降。材料图:社保卡。男性参与生育稳妥有何用途?记者发现,每当谈到生育稳妥,很多人会提出一个问题:男性参与生育稳妥有何用途?其实,生育稳妥只需要单位缴费,不管是男员工仍是女员工,个人不必缴费。而关于男员工来说,参与生育稳妥能够享用计划生育手术费,也能够享用陪产假,男员工的未工作爱人也或许获益。比方,《山东省全面推动生育稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行计划》规则,参与生育稳妥男员工的未工作爱人,契合计划生育方针规则生育,未享用生育医疗费待遇的,依照当地规则的员工生育医疗费规范的50%享用生育补助金。修改:苟笑笑

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